上海证券有限责任公司岗位说明书 

简历投递：以“姓名-专业-岗位”命名发送到1291383968@qq.com

财富管理总部-市场营销部-客户服务岗（投资者教育） 

岗位描述 

1、负责策划及制作投教活动视频、海报、图文等相关作品或宣传资料； 

2、负责投教视频号、公众号等自媒体渠道运营，以及外部媒体关系建立与维护；

3、负责投教活动总结、简报等宣传材料撰写； 

4、协助落实投资者教育相关活动策划相关支撑性工作；

5、公司及总部交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历；传媒、市场营销、经济、金融等相关专业优先； 

2、熟悉金融行业投资者教育工作，具有客户服务、投资者教育或新媒体运营与策划工 作经验； 

3、有街道社区服务工作、金融从业经历者、党员优先； 

4、具备证券从业资格； 

5、金融知识、图文、海报、短视频等制作技能，具有较好的文案写作能力和表达能力； 

6、具备亲和力，工作责任心强、性格乐观、积极进取。具有开放性思维，具有良好的 沟通协调能力和团队协作精神。 

金融科技总部-数字运营部-产品经理岗 

岗位描述 

1、承接金融科技类应用建设项目的需求沟通和挖掘； 

2、结合竞品分析，牵头设计产品原型； 

3、负责产品审核工作； 

4、参与产品培训、推广、用户调研和持续迭代工作； 

5、落实总部和部门交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历，计算机、数学、金融工程等相关专业优先；

2、具有证券、银行、期货、基金等金融从业经历者优先，具备前瞻性和创新性的产品 设计理念；

3、具备证券从业资格；

4、具有 IT 知识、金融知识，熟悉金融科技业务及相关国家政策；

5、具有培训能力、数据分析能力、研究能力、沟通协调能力、问题分析和解决能力。

金融科技总部-数字运营部-数据分析岗 

岗位描述 

1、负责数据挖掘领域的工作，主导数据挖掘及数据产品项目的规划、设计和实施； 

2、基于业务理解和数据洞察，产出专题分析成果; 

3、跟踪大数据和人工智能领域技术在金融行业的应用趋势，促进数据分析与应用能力 提升; 

4、落实部门交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历，计算机、金融工程、数学、统计学等相关专业优先； 

2、有证券、银行、期货、基金等金融从业经历者优先，有数据分析、挖掘、清洗和建 模的经验优先； 

3、具备证券从业资格； 

4、具有 IT 知识、金融知识，能熟练使用 SQL、R、Python 等工具； 

5、具有逻辑分析能力、数据分析能力、洞察能力、沟通协调能力、信息搜集能力，具 有良好的数据敏感度。 

风险管理总部-风险数字化部-系统管理岗 

岗位描述 

1、负责拟定、管理各风险管理系统的开发规范，确保开发工作有序开展； 

2、设计待开发系统的逻辑架构和底层数据结构，会同其他部门参与设计和开发相关系 统组件，完成系统功能的开发； 

3、实时监控系统的运行情况，及时发现系统异常，定期制作系统运行报告等； 

4、负责研究和探索最新 IT 技术和开源产品，适时转换可应用于公司的相关技术； 

5、维护现有系统，及时发现故障或优化可能，与信息技术部门和外部供应商沟通，跟进后续落实进度； 

6、落实总部和部门交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历，计算机、数学、统计、金融工程等相关专业优先； 

2、金融行业风险系统开发或管理相关经历者优先； 

3、具备证券从业资格； 

4、具有计算机知识、金融知识，系统设计和开发知识； 

5、具有数据分析能力，资源协调能力，创新力。

人力资源总部-组织人事部-干部管理岗 

岗位描述 

1、拟定公司任职资格管理制度，建立和完善公司各部门 MD 职位序列和任职资格条件， 对员工的任职资格、职位升迁进行评审，明确员工发展通道； 

2、设计员工职业生涯发展机制，建立员工职业生涯规划及晋升通道，搭建企业后备干 部人才； 

3、负责全系统管理人员聘任、评定，承担管理人员任免材料编制、呈报及发文；分支 机构负责人相关事项的申报备案等工作； 

4、人事管理相关制度及管理流程的检视与优化； 

5、落实总部和部门交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历，人力资源、心理、管理学等相关专业优先； 

2、中共党员； 

3、金融行业从业经历优先，有人力资源规划经验优先； 

4、具备证券从业资格； 

5、具有金融知识、人力资源相关知识，熟悉晋升通道和职级体系建立与梳理的操作； 

6、具有沟通协调能力、洞察力、信息收集能力、判断能力。 

人力资源总部-培训管理部-培训管理岗 

岗位描述 

1、根据各部门的业务需求和素质模型的要求，建设公司线上线下课程体系，满足公司 发展对人才的能力要求； 

2、对外部培训机构、培训设备、培训场地、培训学籍、培训文档资料等进行管理，满 足培训的需求；

3、制定公司人才策略和开发培育机制，构建人才梯队，建立核心人才和后备干部梯队， 进行人才库的动态管理； 

4、根据年度培训计划，组织落实各项培训，控制各项目培训费用，并评估培训效果， 确保培训计划的达成； 

5、根据培训规划，建立培训效果评估体系，定期或及时对培训效果进行综合评估，为 培训规划与课程体系优化提供优化建议，提升培训效果； 

6、培训管理相关制度及管理流程的检视与优化； 

7、落实总部和部门交办的其他工作。 

任职要求 

1、全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、人力资源、心理学等相关专业优先；

2、金融行业从业经历，有一线业务经验，有完整的培训项目经验优先； 

3、具备证券从业资格；

4、熟悉公司业务，具备人力资源相关知识； 

5、具有沟通协调能力、专业能力、培训能力、信息收集能力、判断能力、活动组织能力