4月27日，bat365中文官方网站博士论坛在三教211教室举行，管理科学与工程专业在校全体博士生参加了此次会议。2014级管理科学与工程博士生刘俊红同学，作了题为“员工角色理论研究”的报告。

刘俊红在报告中指出，一直以来，员工被作为企业中的一个整体来进行研究，员工越来越成为提升组织绩效的关键因素。已有的研究中，员工角色也只是作为模糊存在，没有进行更深入的研究。本研究根据Quinn竞价模型，通过定性分析和定量检测，明确了员工角色分类维度，并开发了相应的测量量表。她研究结果表明，企业中的员工分为创新者、外交家、完成者、专家、遵循者、监督者、协调者、多面手、工作狂、休闲者、网络者、传统者12类，量表包含45个题项，具有良好的信效度。本研究有助于推动员工理论的研究和实践。