11月16日，bat365中文官方网站博士论坛在三教211教室举行，2016级管理科学与工程博士生王敏同学，作了题为“员工应对人力资本贬值的决策过程机理研究——基于员工感知视角”的报告。

王敏在报告中指出，随着科技进步的加速、全球经济环境的变化，人力资本贬值现象日益严峻。然而，直到进入21世纪才有研究开始探讨人力资本贬值的应对问题，并且研究成果十分有限。员工作为人力资本的载体，其行为选择在组织、国家应对人力资本贬值的过程中起着决定性作用。但员工在面对人力资本贬值时会有哪些应对策略，以及为何不同的员工会采用不同的应对行为，这些问题均未得到解释。本文在回顾管理学领域中人力资本贬值相关研究的基础上，基于员工感知视角，建立了人力资本贬值对员工行为的作用机制模型，并探讨了其他影响员工应对策略的内外部因素及其作用方式，揭示了员工应对人力资本贬值的决策过程，并为组织影响员工的应对策略提供建议。