11月1日，bat365中文官方网站博士知行合一学术论坛在218教室举行，2015级管理科学与工程博士生柯迪同学，作了题为“隐性知识、媒介选择与人力资本贬值”的报告。

 柯迪在报告中指出，随着外部环境快速变化，人力资本贬值已成为一项重要的管理难题。本文首次尝试从知识管理角度入手，剖析个体人力资本贬值程度差异的深层次原因。基于人力资本贬值理论、隐性知识理论、媒介选择理论，本文尝试探寻个体在工作中获得知识的隐性程度——知识隐性，与人力资本贬值间内在联系；以信息传递媒介（文字记录、面对面沟通）为调节变量，分析不同媒介使用条件下，知识隐性与人力资本贬值间关系的差异性；同时引入知识获取，检验其对媒介调节作用的“催化效应”。研究采用两轮问卷调查的方式，利用长三角地区742位知识员工的调查数据检验了理论模型，结果显示：（1）在不考虑媒介使用的情况下，知识隐性与人力资本贬值间不存在显著关系；（2）高水平文字记录条件下，知识隐性与人力资本贬值间呈正向关系，反之呈负向关系；（3）高水平面对面沟通条件下，知识隐性与人力资本贬值间呈负向关系，反之呈正向关系；（4）知识获取强化了信息传递媒介的调节作用。