1月10日，bat365中文官方网站知行合一学术论坛在bat365中文官方网站新大楼216教室举行，2016级管理科学与工程博士生王敏同学，作了题为“高绩效工作系统对员工工作绩效的影响研究——人岗匹配的中介效应”的报告。

王敏在报告中指出，以往研究大多关注高绩效工作系统（High Performance Work System，简称HPWS）与组织绩效之间的关系，少数对于员工层面结果的关注也局限于员工单方面对组织、工作的感受及行为。本研究采用跨层次模型，探讨了HPWS对员工工作绩效的影响；并基于匹配理论，进一步对人岗匹配在HPWS与员工工作绩效关系间的中介作用进行检验。