5月22日，应组织管理研究所邀请，美国罗格斯大学bat365中文官方网站的陈昭全教授在徐汇校区三教三阶上为我司师生带来了精彩的学术报告。陈教授的报告围绕工作场所中“群体和谐”（Group harmony）问题展开，通过相互关联的两个研究，详细介绍了“和谐”这一中国特色构念的研究背景、维度界定和建构过程，并对“群体和谐”与绩效的关系模型做了分析。

        中国情境下的管理问题日益受到国际主流研究的重视。越来越多华人学者中的有识之士致力于挖掘并构建中国本土管理理论。陈昭全教授作为华人学者的杰出代表，他对中国管理问题的分析和提炼有助于提高中国本土研究在国际上的话语权，对中国管理问题的探索和发展具有重要作用。陈教授的报告不仅使与会师生了解了新理论的产生过程，同时也对中国情境研究的内涵有了更深刻的认识，对未来开展科研工作具有很好的指导作用。

        在本次报告中，陈昭全教授还与我司师生探讨了“和谐”的核心涵义，并就研究方法上的问题进行了交流。

陈昭全教授简介：

        陈昭全教授是美国罗格斯大学（Rutgers University）bat365中文官方网站管理与全球商务系教授，并曾担任该系系主任。陈教授目前担任中国管理研究国际学会第五任主席(2012-2014年)，并担任《组织管理研究》（Management and Organization Review）、《亚太管理期刊》（Asia Pacific Journal of Management）等期刊副主编。陈教授先后在纽约州立大学布法罗分校(New York State University - Buffalo)、罗格斯大学（Rutgers University）和纽约大学（New York University）执教，主讲组织行为、跨文化管理和谈判等课程。他还在一些中美公司（如Elli Lilly、AT&T、Verizon、ISP、COSCO和深圳管理培训中心）从事过咨询和培训业务。陈教授的研究领域主要在跨文化管理和组织行为学，其中包括领导学、组织公平、社会网络、企业社会责任和商业伦理。陈教授在国际管理研究领域，尤其是跨文化研究领域，具有高度的国际影响力。他的研究发表在主要国际管理学术期刊，其中十余篇论文发表在国际顶尖级的管理学期刊，如《美国管理学会学报》(AMJ)、《美国管理学会评论》(AMR)、《管理科学季刊》(ASQ)、《应用心理学学报》(JAP)、《组织科学》(OSci)和《国际商务研究期刊》(JIBS)等。