2019年11月15日“汇贤国际青年学者论坛：工商管理和会计与财务前沿”在bat365中文官方网站318会议室举行。本次论坛旨在为海内外不同学术背景的工商管理和会计与财务青年才俊搭建学术交流平台，通过专题报告、学术研讨与引进人才洽谈等方式，共同探讨了国际学术前沿话题与发展方向，追踪学术热点，开拓学术视野，启迪学术灵感，促进学术交流合作。来自海内外著名高校的8位优秀应届博士毕业生应邀参加了本次论坛。

15日上午，来自新加坡国立大学的博士研究生Mayank Varshney做了题为《Who stays, who exits an organization? The impact of experience in core technologies on inventor’s chances of exit》的报告。Mayank Varshney的研究分析了公司内什么类型的研发人员更可能跳槽，发现具有核心技术经验和更多独特知识的研发人员更有可能退出公司并跳槽到竞争公司，并且这些研发人员在公司的就职任期时长以及所拥有的知识的复杂性能够降低其跳槽到竞争公司的可能性。

来自英国伦敦经济学院的博士研究生Sooyun Baik做了题为《The pitfall of talent-focused recruitment: Organizations seeking talent attract narcissistic job applicants》的报告。Sooyun Baik聚焦于分析组织招聘过程中的自恋型应聘者。她发现当企业在招聘信息中更多强调要招聘有能力（而不是强调努力）的人才时，企业会吸引更多的自恋型应聘者。自恋与个体对工作任务执行的信心正相关，但是与任务执行的绩效没有正相关关系，甚至是负向关系。上述结论说明自恋型求职者更可能被强调能力的公司招聘进来，进而对公司绩效产生可能的负向影响，这对企业制定人力资源招聘方案有重要启示。

来自韩国高丽大学的博士研究生Sang-Bum Park做了题为《Family governance and corporate social responsibility》的报告。Sang-Bum Park研究发现家族对企业的所有权越高，企业越不会积极履行社会责任，并且受到媒体、董事会地位、广告强度以及负面新闻的负向调节。该研究丰富了家族治理与企业社会责任的相关研究，对家族企业的社会责任履行有重要实践启示。

来自复旦大学的博士研究生吴笑悦做了题为《Expertise makes perfect: How a reviewer’s variance of historical ratings influences persuasiveness in online review websites》的报告。该研究探讨点评网站的点评人的历史评价对其意见被别人采纳的影响，发现点评人的历史点评有较高方差时，点评人更有可能被认为是该领域的专家，点评人的评价对消费者更有说服力。但是，当点评人的相关点评经验十分有限，或者是点评的是消费者较为熟悉相关产品时，点评人的点评对消费者的说服力会减弱甚至消失。

15日下午，来自新加坡南洋理工大学的博士研究生黄冬东进行了题为《The performance effects of outside CEOs in globalizing Chinese firms: Market characteristics, legitimacy, and political embeddedness》的研究分享。黄冬东研究外部CEO就任对新兴市场公司全球化的影响。他发现对于全球化的中国企业而言，相较于内部成员就任CEO，外部CEO就任有着更好的经济绩效。对于国有企业而言，外部CEO就任对该企业全球化经营绩效有着更为积极的影响。该研究支持了“外部CEO在企业日常管理中独立性的重要性”这一观点，对新兴市场企业国际化有着重要启示。

来自乔治梅森大学的博士研究生雷雪进行了题为《Examining the subjective experience and performance of standard and non-standard workers》的研究分享。雷雪通过研究组织员工在工作场所的停工时间发现，员工在工作场所停工很常见，并且每天停工时间的时长会负面影响员工的幸福感以及工作绩效，这对企业人力资源管理实践有重要启示。

来自北京大学的博士研究生张烨进行了题为《Love is over: The moderating role of relationship tenure on leader narcissism and LMX》的研究分享。张烨关注自恋型领导和下属的关系，发现下属与领导的相处时间会影响到下属对自恋型领导自我牺牲行为的感知。具体而言，下属与领导相处时间越长，下属对自恋型领导自我牺牲行为的感知的负面效应越强，这对于领导与成员之间关系的研究和实践有重要启示。

来自北京大学的博士研究生郭理进行了题为《Abuse a reaction of performance leaders》的研究分享。郭理研究了完美主义领导者与其追随者行为之间的关系，发现领导者完美主义与领导者感知的控制水平负相关，使得完美主义领导者更有可能滥用监督对员工进行过度控制，这对于改善领导和员工关系有重要启示。

上午和下午的论坛分别由关涛教授和宋渊洋副教授主持，bat365中文官方网站教师程岩、刘刚、汪冬华、李玉刚、阮永平、王俊秋、董临萍、杨桂菊、陈洪安、陈万思、龙丽群、郝斌、叶升、杨薇，以及博士和硕士研究生参加了论坛，并与各位演讲者就分享的研究问题、研究模型、研究方法等进行了热烈的讨论。

15日下午，会计与财务分论坛在学院大楼210教室举行。来自上海财经大学的赵子夜副教授和其指导的博士生曹雅楠报告了题为《高管基层工作经历与公司多元化》的工作论文，该论文基于中国深层次的文化和制度背景，手工收集整理了高管简历数据，探讨了董事长、总经理和财务总监等企业高管在过往职业经历中经历过基层工作历练对公司多元化的正向影响，并分析这种影响的内在逻辑及其后果。

接着，上海财经大学李建强博士报告了题为《薪酬规制与公司薪酬契约：线性还是倒U型》的工作论文，该论文考察了2015年实施的薪酬规制政策对垄断性和竞争性央企薪酬契约以及公司价值的影响。论文发现，薪酬规制导致垄断性央企薪酬契约表现为线性，竞争性央企薪酬契约表现为倒U型；主要负责人、非主要负责人高管和普通员工的薪酬数据以及职级数据进一步验证了线性契约和倒U型契约的理论假说；线性薪酬契约不利于公司价值增长，倒U型薪酬契约对公司价值没有显著的影响；机制分析发现，薪酬契约异质性与央企负责人政治晋升的业绩敏感性、投资积极性以及人才密集度等等因素相关。

上海对外经贸大学钟辉勇副教授报告了他和合作者的工作论文《金融中介机构竞争的市场反应：来自债券市场的证据》，该论文用债券市场的微观数据研究金融中介机构竞争带来的负面影响及其原因，通过债券评级机构竞争的研究发现，评级竞争带来了评级结果的虚高和评级质量的下降，在利用工具变量估计之后，结果仍然稳健。论文认为这种现象产生的重要原因是评级行业的“发行人付费”模式。论文还进一步研究了评级机构异质性、承销商声誉和媒体监督对评级结果的影响。

最后，我司会计系青年教师王俊杰博士报告了他和合作者的论文《嵌入式分析师的溢出效应》，该论文对分析师实地调研数据进行分析，研究了嵌入式分析师信息中介效应。研究发现嵌入式分析师可以获得更多的实地调研机会；更重要的是，与嵌入式分析师同时参与调研的其他分析师和基金经理均可在调研中获得私有信息，分别表现为调研之后更准确的盈利预测修正和更有效的投资决策。进一步的分析显示，嵌入式分析师的信息溢出效应在关系型交易程度更高的公司中更为显著。该文的经验结果表明实地调研活动是嵌入式分析师发挥信息溢出效应的重要场景。

会计与财务分论坛由王俊秋教授主持，我司会计系教师花贵如、李丹蒙、郑凯、熊艳、邱穆青、杨薇、刘璇，华东师范大学会计系教师连立帅，以及来自上海财经大学、华东师范大学和我司的研究生参加了此次论坛，并同论文报告者就论文的各个方面进行了讨论。

撰稿：赵嘉欣、邱穆青 审稿：宋渊洋