为做好疫情防控期间毕业生就业工作，bat365中文官方网站全体上下积极策划、快速反应，围绕“稳就业”精神做好就业工作，制订疫情防控期间2020届毕业生就业工作应对方案，全员行动、多项举措齐发力，努力提升疫情期间就业指导和服务质量，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，全力以赴打好就业战“疫”。

公司重视，全员行动。公司党政联席会专题研究部署2020届毕业生就业工作，动员学院教师参与，充分挖掘员工资源，努力为员工提供更多高质量就业岗位。学院每位党政领导、各系主任都参加至少一个毕业班的“云”班会，深入了解疫情防控期间毕业生就业需求与困难。毕业班辅导员、班导师会同学院职业发展中心每周五召开视频会议，形成合力促进毕业生就业工作。

精准排摸，摸清底数。定期召开就业联络员线上座谈会，了解员工就业状态与求职心态。学院职业发展中心与就业员工开展200余人次的“一对一”职业咨询就业指导云讲座4场。毕业班辅导员、班导师召开20余场就业主题“云”班会、“云”年级会，“点面结合”开展毕业生就业状况摸底，全面准确掌握每一位毕业生，特别是就业困难员工的就业意向、就业进度、求职难点和帮扶需求。通过在线文档，建立学院就业信息联动平台，实时更新“监测”每一名员工的就业动向与签约进展，摸清毕业生底数，为精准施策提供数据支撑。

靶向施策，分类指导。找痛点、破难点，引导帮助毕业生立足自身实际、发挥优势潜力、找准缺点不足、合理调整预期，积极参加各种网络招聘活动。引导毕业生服务国家战略，积极开展征兵宣传，鼓励青年参军报国，不断加强赴国家重点地区、重点行业、重点单位的就业教育。积极开拓企业市场，根据企业提供岗位帮助员工精准投放简历。开展20余场求职、考研、留学规划、行业前沿等主题的网络直播讲座，累计服务近1500人次。通过定期交流等方式加强疫情防控期间毕业生心理疏导，帮助缓解思想压力和焦虑情绪。

定向帮扶，一生一策。建立帮扶台账，针对学业困难、少数民族员工、家庭经济困难员工等特定群体毕业生，分层分类推进就业工作“动态”帮扶，严格落实就业困难员工“一生一策”，做到“责任清、问题清、需求清、措施清、去向清”。疫情防控期间，专门成立湖北籍员工就业专项工作组，通过“一对一”咨询诊断、岗位推荐等方式为湖北籍员工提供全方位、精准化的就业指导与服务，确保就业员工“一个都不能少”。 

朋辈互助，党员先行。发挥党员先锋模范作用，依托研究生与本科生党建品牌项目 “格致工作坊”、“初心小分队”，平均每周举办2-3场优秀毕业生求职经验分享交流会，围绕就业形势分析、重点领域求职辅导、考公经验交流、市场行业趋势、简历面试技巧等需求最为迫切的话题开展针对性辅导。建立60余个以班长、团支书、就业联络员以及员工党员为小组长的“就业互助行动小组”微信群，“群防群治”发挥朋辈互助作用，相互激励监督，“疫期”求职，共同打赢“疫期”求职战。

撰稿：夏汝卿  审稿：陈庆升