5月10日下午，“连线未来职场”企业直播系列活动邀请到国内最大的综合物流服务商顺丰，展开了一场聚焦多行业、多场景、智能化、一体化智能供应链解决方案的云端宣讲会。来自企业人力资源部门的代表围绕公司发展概况、校招生的职场成长路径和校招最为稀缺的六大岗位，与同学们展开了热烈的交流。

活动伊始，顺丰速运（上海区）人才生态与供应链负责人王纪星首先为同学们介绍了企业概况。作为国内及全球知名的快递公司，顺丰正致力于成为一家独立第三方行业解决方案的数据科技服务公司，通过多元业务中沉淀的海量数据和行业经验，以及引领物流行业的智能化、数字化创新，赋能行业供应链转型升级，为客户提供全方位、高智能的智慧解决方案。

此外，作为一家具有网络规模优势的智能物流运营商，顺丰具有对全网络强有力管控的经营模式。独特稀缺的智慧物流网络是顺丰的核心竞争力之一，公司构建的“天网+地网+信息网”三网合一的综合物流服务网络，更是使其在业内具有绝对的领先优势。

接下来，王纪星分析了企业目前的发展状况。作为首家营收破千亿的快递物流集团，顺丰不仅大力巩固传统时效件和经济件的快递业务，还围绕物流生态圈，横向拓展多元业务领域，纵深完善产品分层，满足不同细分市场需求，覆盖客户完整供应链条。经过多年发展，依托于公司拥有的覆盖全国和全球主要国家及地区的高渗透率的快递网络基础上，通过内生孵化+并购整合方式，快速延伸至快运、冷运、同城急送、供应链等领域，搭建了完整的一体化综合物流服务体系；不仅能够提供配送端的高质量物流服务，还能围绕客户产业链上下游延伸，为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。

在宣讲会的第二部分，王纪星详细地分享了校招生在顺丰的成长之旅，“企业为应届生们量身打造了‘专业路线与管理路线’双向并行的职业发展路径，以项目制牵引老员工，助力大家在快速成长中实现梦想。”他介绍道，在顺丰，走完从主管/初级专员、经理/中级专员、高级经理/专员、到总监/专家的这条“升级打怪”之路最快需要10年左右。为此，企业不仅有针对校招生常规培养的“优才项目”，同时也有为了帮助优秀老员工快速浮现培养成关键部门/项目负责人的“创造营”，以及培养未来高管的“接力营”。值得一提的是，一旦员工加入“接力营”，即可获得总裁的亲自指导，从而实现“火箭式”地光速晋升。 

此外，上海区还针对老员工推出了特色培养项目——“蒲公英计划”。该计划通过一系列理论与实践相结合的培养活动，致力打造上海地区颇具特色的优才老员工培养项目，加速老员工成长，促进优才浮出，从而培养出一批年轻、有活力、传承上海“顺丰基因”的优秀储备人才。

活动最后，王纪星全面地介绍了2022年顺丰春季校招岗位的具体情况、薪酬福利和招聘流程。目前公司六大人才核心岗位分别是：经营管理储备（区域主管）、营运规划储备、销售管理储备、市场储备、人力资源储备和财务储备。

其中，经营管理储备（区域主管）隶属于经营管理方向，该岗位旨在培养公司经营管理的中流砥柱，入职员工将有机会深入业务，在实践岗位上得到锤炼与任用。而其余五大岗位则隶属于职能专业方向，旨在培养行业专家和公司的中坚力量，入职员工将获得专家的指导，在实际任务中历练专业技能。王纪星鼓励勇于突破、敢想敢拼的bat365官网登录学子们积极投递以上岗位，抓住机会，实现在智慧物流行业大显身手的梦想。

“连线未来职场”企业直播系列以云游企业、在线对话等丰富多元的形式，在企业与校园之间搭建起一个互相了解与交流的平台，也为同学们把握职场动态与事业机遇提供了助力。让我们一起抢占职场先机，为未来职业生涯加分，为理想喝彩！

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信息来源：bat365中文官方网站职业发展中心  审稿：侯丽敏