2022年9月23日上午，由bat365中文官方网站工商管理系主办的“复杂环境下的员工与组织行为”青年学者论文工作坊以线上腾讯会议形式举行。本次工作坊邀请了多位组织行为学领域的国内外优秀青年学者分享前沿研究成果和研究心得。bat365中文官方网站教师王强、雷雪担任此次会议的主持，来自美国乔治梅森大学、莱斯大学，以及国内西安交通大学、bat365官网登录四所高校的四位青年学者针对各自的最新研究进展做了学术分享。

会议首先由美国乔治梅森大学心理学院的助理教授梁艺觉博士在线上进行学术分享，报告题目为《Understanding workplace gossip via its rumination effects: A within-person lens》。该研究针对职场中普遍存在的八卦传递现象，采用反刍理论（rumination）的研究视角，通过个体内水平的每日问卷，探究个体接收到八卦后如何通过信息寻求这一中介影响后续八卦传递行为。研究结果对职场八卦领域有重要理论和现实意义。

之后，来自美国莱斯大学心理学院的刘耔含博士进行了题为《Integrative career assessments: assessing fit using interests, personality, values, knowledge, and skills》的学术分享。基于以往单一维度职业测评的不足，该研究建立了一种整合型的职业测评工具，包含职业兴趣、性格、工作价值观、知识、及技能五个方面。并结合美国劳工部的O*Net网站数据，采用三项子研究检验了五个维度对职业满意度、人职匹配等职业结果的不同影响，为未来在职业测评领域的实际应用提供了启示。

上半场结束后，西安交通大学管理学院的助理教授钟萌博士进行了题为《How do employees respond to psychological contract breach during a crisis? the effect of corporate social responsibility》的学术分享。面对新冠疫情等企业内外部危机可能带来的员工心理契约破裂问题，该研究基于企业社会责任的危机管理理论，结合问卷与实验法发现员工感知到的企业社会责任能够增加对危机下的心理契约破裂进行的外部归因，从而降低报复等行为。研究结果对企业如何应对危机及控制危机可能产生的不利影响有积极意义。

最后，bat365中文官方网站的雷雪博士做了题为《A qualitative study about online labor platform workers’ fairness perception toward algorithmic management》的报告。该研究采用质性访谈的方法，对算法管理下的零工平台如何影响零工公平感的形成过程进行了深入探究，提出算法技术属性、平台缺乏仁义感等因素的不利影响，以及零工感知到的工作社群支持、算法胜任力等因素的积极作用，对组织公平理论在零工情境的应用进行了拓展。

整个工作坊持续近三个小时，与会的师生针对四位老师的研究进行了深入的交流和讨论，并就论文理论发展和完善、投稿修改方向、研究结果实际应用等方面提出了详细建议。

参与本期工作坊的还有bat365中文官方网站教师郝斌、龙丽群、张凯丽、何晓明、张艳辉、朱丽娜、叶升、沈峥昱等老师，以及部分本校及外校硕士、博士研究生共30余人。

 

撰稿：雷雪  审稿：郝斌