2011年6月14日下午3点，加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、多伦多大学劳资关系与人力资源管理中心高级研究员方涛教授应邀在三教三阶下为我司人力资源管理方向相关师生作了一场题为“Pay-For-Performance in Executive Compensation in China: The Role of State Ownership and Managerial Power”的精彩报告，bat365中文官方网站副经理李玉刚教授主持了本次报告会。

        方教授首先介绍了四种基本的薪酬理论，从中引出了他目前正在研究的高管薪酬问题。方教授主要从基本假设、所使用的研究数据和方法、研究结论和展望等几个方面剖析了国有制企业和非国有制企业里面中国高管薪酬与企业绩效之间的关系和差异，高管的影响力对高管薪酬的影响，以及绩效关系是否受其他方面因素的影响等诸多研究结果。通过研究，方教授发现，高管薪酬与企业绩效是正相关的，非国有制企业高管薪酬要超过国有制企业，在非国有企业里面，企业绩效与高管薪酬的关系更强。同时，在非国有制企业里，高管影响力越大，高管薪酬与企业绩效之间的关系越弱。

        报告结束后，在场的老师和同学们纷纷向方涛教授提问，现场气氛非常活跃，方涛教授对这些问题逐一进行了精辟的解释和回答。

方涛教授简介：

        方涛，加拿大纽约芬兰纪念大学经济学硕士，多伦多大学管理学博士，加拿大约克大学管理学院人力资源管理系教授、博士生导师。现为约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授，多伦多大学劳资关系与人力资源管理中心高级研究员。他亦担任安大略都市中心经济与劳动力市场部主任，并为留美经济学会前任理事。同时，方教授还是复旦大学、西南财经大学、中国地质大学客座教授，湖北省楚天学者。

        近五年他在Industrial Relations (Berkeley), Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, British Journal of Industrial Relations, Journal of Labor Research, International Journal of Manpower, Journal of Management History, Social Indictors Research 等SSCI 学术刊物发表文章12 篇。方教授获得加拿大人文及社科基金和加拿大人力资源发展部的多项基金资助，并获得加拿大经济学会、加拿大管理学会、美国管理学会、美国雇佣与劳资关系学会的多项最佳论文奖或提名奖。2004年，荣获了美国劳资关系研究协会颁发的最佳论文奖；2006年，方教授因为在最低工资研究领域的工作对经济政策的杰出贡献，被选为Purvis奖的候选人者之一。2009年，方教授在大规模移民对加拿大经济的影响方面的研究获得加拿大中央银行行长奖的提名。