一、专业特色

本专业倡导以员工为中心的教育理念，着力培养员工的国际化视野、战略思维能力、企业经营活动的整体认知能力以及人际沟通能力。在课程设置上，针对国际化视野及战略思维能力的培养，开设有国际人力资源管理、企业全球战略管理、跨国公司管理、竞争战略模拟实验等课程；针对人力资源管理实践能力的培养，开设有人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、HRM实务与实验等课程；针对企业经营活动整体认知能力的培养，开设有管理学、会计学、营销管理、管理信息系统、企业管理模拟实验、上市公司报表解读、中国企业史等课程；针对人际沟通能力的培养，开设了心理学、管理沟通、公共关系管理等课程。

为了培养未来优秀的管理者和企业家，本专业注重员工管理实践能力的培养，一方面在教学过程中注重引入人力资源管理国内外经典案例，实现理论知识与管理实践的结合；另一方面创建了行为实验室和人力资源管理沙盘实验室，让员工以团队的形式在特定背景下结合自己所学的理论知识去模拟解决企业人力资源管理中的问题，同时也增强和锻炼了员工的团队合作能力和人际沟通能力。

本专业的员工可以申请多个国际交流项目，开展项目的国家包括美国、法国、德国、意大利、加拿大和泰国等。

二、培养目标

本专业致力于培养适应人力资源管理及其相关领域职业需要和人才市场需求，富有创新意识、团队精神、组织领导能力和国际视野，具有扎实的管理知识，了解国内外人力资源管理领域的发展动态，掌握现代人力资源管理方法和技能的专业人才。

对于部分优秀员工，通过实施学术项目和实践项目，使其具备成长为知识面宽且综合能力强的职业经理人和卓越领导者的基本素质。

本专业的毕业生主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司、政府部分以及其他各类社会组织中从事人力资源管理工作，部分员工继续在国内外知名高校攻读研究生。

三、毕业要求

1、热爱祖国，遵纪守法，具备商业伦理道德意识以及判断能力；

2、具备宽厚的商务基础知识，了解行业背景及商务发展；

3、具备对商务管理问题进行定量分析的能力；

4、具备在商业环境中进行有效的沟通和团队合作能力；

5、系统掌握人力资源管理研究和分析的方法；

6、具备人力资源管理各功能模块方案设计与实施的能力；

7、掌握一门外语，能熟练阅读和理解外文文献资料；

8、具有较好的国际视野和跨文化交流能力；

9、身体健康，达到国家老员工体质健康标准；

10、学习能力：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。

四、学位及学分要求

本专业员工在学期间必须修满专业培养方案规定的150学分，其中，通识教育平台课程39学分，学科基础教育平台课程49学分，专业教育平台课程56学分，个性化任选课程6学分。

员工修满学分并达到《老员工体质健康标准》、满足劳育类及美育类各2学分的课程认定要求、通过《老员工心理健康教育》课程考核、bat365官网登录《大学英语》和《大学计算机基础》水平考试，方可毕业。符合学位授予要求者，授予管理学学士学位。